中国网9月23日讯 据德国媒体9月18日报道，一些公司领导人认为，大量难民的到来为德国解决专业人才短缺问题提供了机会，但是在这方面还有很长的路要走。关于难民们受教育程度的数据几乎没有，专业技能的培训是必须的。

　　德国电信和德国邮政为难民提供工作岗位，汽车制造商戴姆勒也对那些有活力的年轻人寄予希望。德国公司对难民的到来表示高兴。毕竟一些德国的大公司缺乏专业人才。“希望这能给德国带来下一个经济奇迹”，戴姆勒的主管迪特这周说。

　　然而，实际情况并没有那么乐观。无论是政府、公司还是经济学家都很少知道来到德国的难民到底接受过怎样的教育。如果一个几乎没有受教育和工作经验的人，拿着背包从叙利亚逃走，这并没有什么稀奇的。唯一能了解到难民从业资格的途径是去询问他们。这项工作由联邦移民及难民局（BAMF）去做，而难民不必做出响应。

　　根据政府给出的数据，许多的难民受教育程度低于平均水平：有三分之一的人只接受过小学教育，还有三分之一的人接受过中学教育。只有很少一部分难民取得了高等学校的毕业证书。

　　基民盟中产阶级经济联合会主席卡斯特指责说，“认为难民会填补我们专业劳动力的空缺，这是不对的。这会带给人们一种印象，难民中的3%位经济做出贡献而剩下的97%占用了社会资源。这是不对的。”卡斯特要求进行现实性的讨论，然而现在仍然缺乏数据基础。

　　“现在缺少对难民受教育程度的专业研究，”朗根菲尔德教授抱怨道，他是德国移民基金会专家委员会的主席，“如果我和叙利亚难民打交道，我可以让他们在德国留下来，但他们必须已经在最初的登记记录中告知了我们他们的工作经验和受教育程度。”这些信息是联邦就业局需要的。

　　和专家委员会的研究者一样，政府也不了解难民的受教育水平。“如果能了解到难民的受教育水平，这将会是一个很大的帮助”，纽伦堡就业局的发言人于尔根说。因此在七个被选定的领域就业局的工作人员正在为此工作。在七月末他们为270名难民提供了建议和咨询——这是从一月到八月来到德国的250.000名难民中的一小部分。BAMF回应道，在未来并没有计划举行比现在更多的从业技能培训。

　　专家委员会的朗根菲尔德说：“对有意愿留在德国的难民的调查要极有针对性和准确性，越快进行，劳动力市场的融合就越好。我们不能懈怠。”

　　繁琐的程序也使就业局的调查进展缓慢。“2016年我们会有初步的数据，因为到那时难民将成为我们的客户。”“客户”，使就业局的术语，意味着政府会告知这些人有关工作的信息。这时，就业局就可以告知来到德国的难民们一些工作信息。或者难民在逗留或长期居住期间掌握了德语语言的相关知识——就业局的第二重要条件，也可成为就业局客户。“我们预计失业率会上升，直到这些人找到工作。”发言人于尔根说。

　　劳动力市场的融合应如何更好地控制？就业局必须要给出解决方案，一个对所有难民有利的方案是不可能的。“比如说，有一个人来到德国，他在他的国家是从事汽车修理的，但是在我们的意义上他却不是一个汽车修理工，人们就必须思考怎样进行资格审核。”于尔根说。在公司实习是一种方法。

　　研究者一致认为，如果劳动力市场融合成功，难民可以帮助调整人口结构。很多人看到了难民给德国带来的机会。“乐观和兴奋是正确的，”来自基民盟的卡斯特说，“10%的难民已经在劳动力市场获得立足之地，其他人却没有。他们仍将中期或长期依靠国家救助。”

　　移民研究者拉根菲尔德也支持一个符合实际的评估，“从业技能的培训是必须的，人们必须努力让所有人至少拥有中学毕业证书或者接受过技能培训。这会有一定难度，也会花费很多钱，但是这是一项针对未来的投资。”