成功地批评他人的关键，在于批评的态度。
　　如果你批评时多半是一味地指责别人或简单地告诉他你的看法，你就会发现，除了被别人厌恶或发泄你心中的不满外，你一无所获。因为，没有人喜欢被批评。
　　然而，倘若你对纠正错误及其结果较感兴趣，如果你能以正确的方式批评他人，你将会获得较大成功。这里有几个原则能够帮助你。
　　成功地批评他人有7个“必须”：
　　1．批评必须在单独相处时提出
　　不要把门打开，不要高声大叫，不要被其他人
听见。
　　2．批评前必须略微地给予赞扬或恭维
　　创造一个和谐的气氛——吻完再踢！
　　3．批评时，不要针对人，批评某种行为，而不要批评某个人
　　是行为本身应受到批评，而不是人。
　　4．提供答案
　　所谓答案，就是正确的方法。当你告诉别人他做错了的同时，应告诉他怎样做才是正确的。
　　5．请求合作，而不是命令
　　你请求别人比你命令别人会获得更多的合作，这是个事实。
　　命令别人，是下策之下策。
　　6．一次犯错，一次批评
　　再正确的批评，正确性只有一次。
　　7．以友好的方式结束批评
　　以这样的方式结束批评：“我们是朋友，我们解决了问题，让我们互相帮助，携手共进吧!”
    千万别说：“对你的批评结束了，改正吧!”
    此为7点中最重要的一点。